"سعفان" يناشد العمالة المصرية بالأردن عدم التعامل مع السماسرة لتجديد تصاريح العمل

أخبار مصر

وزير القوي العاملة
وزير القوي العاملة محمد سعفان


ناشد وزير القوى العاملة محمد سعفان، العمالة المصرية بالأردن، بعدم التعامل مع السماسرة والوكلاء سواء لتجديد تصاريح العمل أو ما إلي ذلك من إجراءات، منبها علي العامل في حالة تعرضه لأي موقف سلبي في مكتب عمل يرجي إخطار السفارة ومكتب التمثيل العمالي بذلك لمتابعة الأمر مع مسئولي وزارة العمل الأردنية.

وأضاف الوزير أنه على المواطن المصري العامل في الأردن الراغب في الحصول علي إجازة التوجه الي مكتب العمل الصادر منه تصريح العمل لطلب الحصول علي الإجازة، وفي حالة وجود أي مشكلة، عليه التوجه للمكتب العمالي بالسفارة لمتابعة تلك المسألة.

وتلقى الوزير تقريرًا من المستشار والملحق العمالي بالسفارة المصرية بعمان أشرف الحرايري، وعمروالدسوقي، يشيرا فيه إلي أن وزارة العمل الأردنية بدأت من اليوم الخميس،اتخاذ إجراءات جديدة، لوضع حد لظاهرة تزوير المستندات الخاصة بالحصول علي إجازات للعمالة الوافدة، وذلك من خلال شبكة ربط إلكتروني بين وزارة العمل والمنافذ البرية والجوية.

وكانت وزارة العمل الأردنية قد قامت في وقت لاحق بإلغاء إجازات العمالة الوافدة ومنها المصرية، بعد أن ضبطت حالات تزوير للإجازات للعمالة الوافدة بشكل مخالف للقانون، وذلك لعمال متواجدين في بلدانهم جري تمديد إجازاتهم بطرق غير قانونية، حيث يشترط عدم دخول أي عامل وافد إلي الأردن بعد انتهاء إجازته رغم سريان مدة تصريح العمل.

وقام سفير مصر بالأردن طارق عادل، بإجراء اتصالات مع وزير العمل الأردني علي الغزاوي، لتوضيح حجم الضرر الواقع علي العمال المصريين الحاملين لتصاريح عمل سارية وراغبين في السفر إلي أرض الوطن للقيام بإجازة، وقاموا بحجز تذكرة الطيران، وما يسببه القرار المفاجئ بتعليق إجازات العمالة الوافدة من خسارة مادية لهم.

وفي ضوء الاقتراحات التي قدمها السفير المصري لوزير العمل الإردني، وتفعيلا لطلب السفارة في ضوء العلاقات الطبية بين البلدين وافق الوزير الغزاوي علي تعميم تعليمات جديدة علي مكاتب العمل والمنافذ الحدودية بالسماح - فقط- لحاملي تصاريح سارية وموافقة سليمة صادرة من وزارة العمل بالسفر، وأن يكون الحد الأقصي للإجازة 3 أشهر وغير قابلة للتمديد، ويحق للعامل العودة قبل إنتهاء مدة إجازته، في حين لا يسمح له بالدخول إلي المملكة إذا انتهت إجازته رغم سريان مدة تصريح العمل.